Accord de compromis, termes les plus courants

Un accord de compromis est un document juridique qui enregistre et détails de l'accord de l'employé de ne pas déposer une demande d'emploi liée à la revendication comme une rupture de contrat ou de licenciement abusif de la part de l'employeur. Ce type d'accord a été mis à la disposition en 1993 au Royaume-Uni et fournit un employé avec une somme convenue d'argent.

En général, tout accord de compromis doit être adapté à toutes les circonstances individuelles, mais il existe plusieurs caractéristiques communes essentielles. Pour pactes tel emploi soit légale et obligatoire, il doit y avoir des éléments importants. L'accord devrait être: en détail dans l'écriture; liée à une plainte employé en particulier; guidé par un conseiller autorisé légale et indépendante comme un avocat de l'emploi qui doivent être clairement identifiés dans l'accord, et indiquant toutes les conditions.

Tout employé doit être familier sur les détails et le contenu de l'accord de compromis. Il ya plusieurs phrases importantes et les conditions qui devraient être d'une attention particulière. Voici quelques-unes des clauses les plus couramment utilisés qui pourraient avoir des significations et des implications différentes.

Presque tous les compromis est marquée par la clause «Sans préjudice et sous réserve de contrat», qui est habituellement placé au début du document. Un document «sans préjudice» ne pouvait pas se présenter comme preuve dans un tribunal de l'emploi ou la procédure judiciaire. Le «Sous réserve de contrat» phrase signifie que le contenu de l'accord ne serait pas juridiquement contraignant jusqu'à ce que le document est dûment signé par tous les signataires. Ainsi, un tel accord ne rend pas toute obligation à toutes les parties impliquées jusqu'à ce que les formalités nécessaires ont été accomplies.

«Les parties à l'accord de compromis" devrait être de l'employé et son employeur. Si l'employé a travaillé pour un groupe de sociétés, il peut être approprié que toutes les entreprises concernées seront considérées comme des parties à l'accord, bien que ce n'est pas toujours nécessaire.

L'accord de compromis peut avoir une disposition relative à «congé jardin. L'alliance peut vous permettre d'être en congé de jardin jusqu'à la fin de l'emploi. Cela signifie que pendant cette période, le salarié ne peut être tenu de se présenter au travail. Un employé peut être libre de rester à la maison (donc, le terme). Cependant, ils resteraient comme un employé qui est soumis à l'autorité de l'employeur. Jardin congé peut être considéré comme étant favorable aux salariés parce qu'un employé pourrait aiment être payés sans nécessairement aller au bureau.

Un employé qui ne travaille pas la période de préavis peut obtenir un droit à une PILON ou un «paiement tenant lieu de préavis. Durée de la période de préavis doit être déterminé par les dispositions pertinentes que l'on retrouve dans le contrat de travail.

«Courus, mais un droit à congés non pris» est un droit d'un employé. Il peut être prolongé à des vacances contractuelles au-delà de minimum légal. Vous devez être rappelé, cependant, que ce droit n'est pas une exigence par la loi. Votre accord de compromis avec votre employeur peut ou non inclure cet élément.

«Le remboursement de la violation» est une clause qui stipule un accord par le salarié à rembourser une certaine somme d'argent à l'employeur si jamais il infractions tout ou partie des termes de l'accord de compromis. En réalité, les «clauses de pénalité» sont généralement pas valide. Cependant, la plupart des employeurs décident d'inclure cette clause comme une stratégie pour éventuellement dissuader toute dépôt des demandes par un employé.

Enfin, une clause de «cessation de paiement» sert comme une compensation à l'employé pour la perte de l'emploi. Pour la plupart des employés, cette clause est le plus important dans tous les compromis pour des raisons logiques. Une indemnité de résiliation s'élevant à £ 30.000 ou moins est exonérée de tout impôt. Toutefois, tout montant payé en trop qui serait automatiquement soumis à des dispositions fondamentales impôt sur le revenu.

Un avocat de l'emploi pourrait vous aider à chaque étape du processus. Si vous avez l'intention de mieux comprendre de ces clauses spécifiques / confusion dans votre accord de compromis et d'être guidés de manière appropriée, l'avocat serait sûrement d'une grande aide....